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iyuichiの私的開発ログ

渋谷で働くWebエンジニアのログ. Java, Android, iOS, Docker, GCP, AWS, ゲーム開発

成果主義時代のエンジニア処世術

つぶやき

自分の会社でも成果主義が導入されており、先日目標を書いた訳ですが
上司が忙しくどのように評価されるのか疑問がある。
また、数字に現れない目標はどうなるのか。

成果主義にはまだまだ改善するべき点があり、
評価制度については手探り状態であることが実状のようである。
そんな中であるが、

■大手企業の80%強が成果主義制度を導入

という事実がある。

■企業はいま、評価制度の正解探しをしている

課題の多い成果主義だが、導入する企業は今後も増えそうだ。


ということで、
■成果主義制度では「自分の仕事」をアピールせよ

成果主義時代のエンジニア処世術5原則

●連絡や報告をまめに行い、自分の意思を常に伝えておく
●仕事の中身やプロセスを形に残して、上司やリーダーに送る
●自分を理解してくれる、技術力の高いメンターを獲得する
●同業他社など社外のコミュニティをつくり、仲間と意見交換する
●社内外の情報を通して、自分の価値や強みを把握する


自分戦略研究所より